Tres beneficios que adquiere su empresa con un Diplomado en Desarrollo Organizacional
Tijuana Baja California
20 de febrero 2020
El Coordinador de Administración de Empresas de CESUN Universidad y uno de
los maestros del Diplomado de Desarrollo Organizacional Mtro. Miguel L. Maruri precisó
que el Desarrollo Organizacional es la respuesta al cambio para adaptarse mejor
a las nuevas tecnologías y explicó tres beneficios que se obtienen al
incursionar en este tema.
SE
ESTÁ PREPARADO PARA EL CAMBIO.
Warren Bennis, uno de los pioneros en el tema, explica que el Desarrollo
Organizacional es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educacional
que pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las
organizaciones de tal manera que puedan adaptarse mejor a las nuevas
tecnologías, los mercados y los varios retos, incluyendo el mismo cambio.
Es por ello, que el Maestro. Miguel L. Maruri enfatizó la importancia de
que el gerente, director o coordinador de cualquier empresa, esté preparado
para saber accionar de manera oportuna ante el cambio que se pueda generar en
su entorno organizacional.
2. SE
LOGRA MAYOR EFECTIVIDAD DE LA SALUD DE LAS ORGANIZACIONES MEDIANTE UN CAMBIO
PLANIFICADO.
Por su parte, el Padre del Desarrollo Organizacional en México, Luis Ferrer
menciona que el D.O. es la aplicación creativa a largo alcance, de un sistema
de valores, técnicas y procesos, administrados desde la alta gerencia y basado
en las ciencias del comportamiento, para lograr mayor efectividad y salud de
las organizaciones, mediante un cambio planificado según las exigencias del medio
ambiente externo y/o interior que las condiciona.
El Maestro Maruri comentó que en el Desarrollo Organizacional de la empresa
se tiene que hacer un proceso de cambio planificado, mediante un diagnóstico
oportuno y en base a dicho análisis considerar las formas efectivas para
mejorar su calidad en el servicio.
3. CONOCE
LOS MECANISMOS PARA AUMENTAR EL NIVEL DE CONFIANZA Y APOYO ENTRE LOS MIEMBROS
DE LA ORGANIZACIÓN.
Comentó que al implementar el Desarrollo Organizacional dentro de una
empresa se genera un ambiente de trabajo sano, se mejora el clima organizacional
y aumenta la apertura de las comunicaciones, lo que logra que el equipo de
trabajo esté más entusiasta y motivado.
Finalmente agregó que otros objetivos del Desarrollo Organizacional es:
- Desarrollar
un sistema viable y capaz de auto renovarse
- Hacer optima la efectividad del sistema estable como de los sistemas temporales.
- Avanzar hacia la colaboración y competencia (regulada) entre las unidades interdependientes.
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